Search results for "ME 502"
showing 10 items of 80 documents
Lederstiler : i hvilken grad gjør ledere bevisste valg av lederstil?
2011
Masteroppgave i offentlig politikk og ledelse- Universitetet i Agder 2011 The aim of this study is to analyze how leaders apply different leadership styles. As different situations require different types of leadership, it is assumed that a leader, at any time, is flexible in their choice of leadership style. This study will consider how aware a leader is of his or her flexibility to choose between different leadership styles. This paper tries to figure out how leaders choose their leadership style, and whether the choice of a leadership style is a conscious or an intuitive one. This study draws on trait and behavior theories, and also on the theory of emotional intelligence. Through these …
Samhandling på Sørlandet : hvordan foregår interkommunalt samarbeid i regionene på Agder på helse og omsorg i forbindelse med implementeringen av sam…
2013
Masteroppgave i offentlig politikk og ledelse- Universitetet i Agder 2013 Norge har i 2012 hatt dobbelt så høye helseutgifter som i 2002. Et av målene med samhandlingsreformen er å bruke hver krone litt mer effektivt. Hvordan det best kan gjøres er det naturligvis delte meninger om, men regjeringen Stoltenberg ga i alle fall et forsøk da de introduserte samhandlingsreformen for landets helseforetak og kommuner for noen år tilbake. Samhandlingsreformen føyer seg inn i en rekke av andre reformer som fokuserer på en bærekraftig utvikling. Andre reformer som har stått sentralt de senere år er blant annet pensjonsreformen og NAV-reformen. Samhandlingsreformen er egentlig to reformer i og med at …
Motivasjon og ytelse : en casestudie av to skadesentre i et av nordens største forsikringsselskap
2013
Masteroppgave i offentlig politikk og ledelse- Universitetet i Agder 2013 Formålet med denne oppgaven har vært å forsøke å avdekke hvorvidt de ansatte ved If Skadesenter for motorvogn privat i Kristiansand og Sarpsborg er ytre, indre eller prososialt motiverte, og hvilken sammenheng dette eventuelt har med ytelsen ved de to skadesentrene. Ressursutnyttelse er et tema som ikke bare er viktig for If Skadeforsikring men også for alle våre moderne organisasjoner i samfunnet. Denne oppgaven tar sikte på å forklare hvordan man kan utnytte en av de største og viktigste ressursene man har tilgjengelig, mennesket. For å kunne studere motivasjon og ytelse i If Skadeforsikring motor privat har jeg val…
Proaktive ansatte og ekstroverte ledere - velsignelse eller forbannelse?
2013
Masteroppgave i offentlig politikk og ledelse- Universitetet i Agder 2013 I denne oppgaven har jeg undersøkt om kombinasjonen av proaktive ansatte og ekstroverte ledere er en velsignelse eller en forbannelse når man skal utføre kompliserte arbeidsoppgaver. Det vil si om disse to idealtypene forsterker hverandre eller om de ødelegger for hverandre. I forskningen har proaktive ansatte og ekstroverte ledere lenge vært fremholdt som idealtyper, og begge har vist seg å bidra positivt til organisasjoners ytelse. Samtidig har det vært et økende fokus på at ekstroverte ledere kanskje ikke er de beste lederne i alle tilfeller. Studier har vist at proaktive ansatte kombinert med ekstroverte ledere i …
En studie av læringsmiljøet ved Universitetet i Agder og Universitetet i Stavanger : med fokus på studenter med dysleksi/lese og skrivevansker
2008
Masteroppgave i offentlig politikk og ledelse- Universitetet i Agder 2008
The role of civil society in promoting democracy, good governance, peace and national reconciliation in Myanmar
2013
Masteroppgave i offentlig politikk og ledelse - Universitetet i Agder 2013 Myanmar was known for decades as one of the most isolated nations on earth, but after 2010 election, the country is rapidly moving forward to be an open, free and integrated part of international community, thereby bringing positive hope and expectation to the Burmese people and democratic nations worldwide. With an accelerating speed of reforms taking place, the government that used to be under the command of one man finds governing the whole reforms process as major challenges. Therefore, the government becomes consciously aware and acknowledges publicly that citizen’s participation in all sectors is indispensable …
Med jobb i sikte : en analyse av gjennomføring i videregående opplæring og overgang til arbeidslivet for kandidater som omfattes av lærekandidatordni…
2013
Masteroppgave i offentlig politikk og ledelse - Universitetet i Agder 2013 Denne masteroppgaven tar utgangspunkt i lærekandidatordningen (LKO). Dette er en del av videregående opplæring (VGO) der kandidater innen yrkesfag legger opp til et planlagt løp mot grunnkompetanse, som er en kompetanseform på et lavere nivå enn full yrkeskompetanse. Formålet med oppgaven er å undersøke hvordan trekk ved individet og faktorer i systemet påvirker gjennomføring av VGO og overgang til arbeidslivet, for kandidater som omfattes av LKO. I masteroppgaven vurderes gjennomføring av VGO ut ifra om kandidaten fullfører opplæringen eller ikke. Overgang til arbeidslivet vurderes ut ifra om kandidaten kommer i job…
Implementering av CSR som en moderne organisasjonsidé: bakgrunn, innhold og resultater : en kvalitativ studie av implementeringen av CSR i Xstrata Ni…
2013
Masteroppgave i offentlig politikk og ledelse Temaet for denne masteroppgaven er ideen om Corporate Social Responsibility (CSR). Jeg har foretatt en kvalitativ undersøkelse av en organisasjons implementering av denne oppskriften. Casebedriften som er undersøkt, er Xstrata Nikkelverk, et raffineringsverk lokalisert i Kristiansand kommune. Denne industribedriften er under eierskap av det globale gruveselskapet Xstrata plc. I takt med samfunnsendringer som følge av globaliseringen, har det vokst frem ulike ideer eller oppskrifter om hvordan organisasjoner bør se ut og opptre for å oppnå legitimitet. CSR er en slik idé, som går ut på at bedrifter har et ansvar for å opptre på en bærekraftig måt…
Hvorfor slutter rådmenn? : en studie av turnover i rådmannsstillingen i ti norske kommuner
2013
Masteroppgave i offentlig politikk og ledelse - Universitetet i Agder 2013 Rådmenn innehar en viktig stilling. De er den øverste administrative leder i norske kommuner og har en viktig funksjon som bindeledd mellom det administrative og det politiske. Turnover blant rådmenn er en dramatisk hendelse fordi det bryter den lokale styringsstrukturen i kommunen. Hyppige rådmannsskifter kan dermed få store konsekvenser. Kronen (2011) kartla antall rådmannsskift i alle norske kommuner i perioden 1991-2010. Hun fant til dels betydelig variasjon, og testet gjennom en kvantitativ undersøkelse hvorvidt dette kunne forklares ut ifra strukturelle politiske, økonomiske og geografiske trekk ved kommunene. …
Påvirker ansettelsesforhold den affektive forpliktelsen, sluttintensjoner og sykefravær?
2013
Masteroppgave i offentlig politikk og ledelse - Universitetet i Agder 2013 Masteroppgaven, med tema påvirker ansettelsesforhold affektiv forpliktelse, sluttintensjoner og sykefravær er en kvantitativ undersøkelse utført ved Sørlandets sykehus (SSHF). Innenfor organisasjoner har det blitt rettet stor fokus mot og iverksette tiltak for å effektivisere de ansatte. Å øke den affektive forpliktelse blant de ansatte er en faktor som det har blitt rettet stor oppmerksomhet mot, ettersom dette er en komponent som har vist seg å være svært effektiv for å yte maksimalt av arbeidskraften innad i organisasjonen. En signifikant prosentandel av de ansatte innenfor organisasjoner jobber deltid, eller har …